（晋财大校[2014]33号）

为进一步提高学校教育竞争实力和科技创新能力，全面提升学科建设水平，根据《山西省“三晋学者”支持计划实施办法》和山西省教育厅《关于推进“三晋学者”支持计划工作的通知》（晋教研[2013]2号）文件精神，经学校研究决定，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则。

（二）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（三）坚持德才兼备、择优遴选的原则。

二、引进方式

采用全职引进的方式

三、岗位设置

经批准，学校设置“三晋学者”特聘教授（专家）二级岗位4个，具体分布和招聘人数为：应用经济学1个、统计学1个、工商管理1个、理论经济学1个

四、招聘条件

（一）基本条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

2、爱岗敬业，具有良好的职业道德、学术诚信和科学、求实、团结、协作的精神；

3、学术造诣深，主持过重大科学研究、技术创新工作，并取得国内外同行公认的重要成果，在本学科领域内有较大影响；

4、具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，对本学科建设和科学研究工作有引领和带动作用；

5、具有博士学位和高级专业技术职务，年龄不超过55周岁。院士可放宽年龄到60周岁。

（二）业务条件（符合以下条件之一）

1、国家、省重点学科、重点实验室和省特色重点学科带头人、方向带头人或国家重点工程技术研究中心和省重点技术中心带头人以及省重点产业领军人才，并有一项国家科技奖励或教育部人文社科二等奖及以上奖励的第一获奖人；

2、主持国家自然科学、社会科学基金重大项目，主持国家杰出青年科学基金项目；国家“973”计划、国家重大科学研究计划首席科学家；

3、以本人为第一作者（或通讯作者）在下述刊物发表论文1篇及以上：《Journal of Economic Literature》、《The Quarterly Journal of Economics》、《The Review of financial studies》、《The Journal of finance》、《The Journal of Economic Perspectives: A Journal of the American Economic Association》、《Omega: The International Journal of Management Science》、《Technovation》、《Production and operations management》、《Journal of Quality Technology: A Quarterly Journal of Methods Applications and Related Topics》、《Management science: Journal of the Institute of Management Sciences》、《Stanford law review》、《Harvard law review》、《The Yale law journal》、《University of Pennsylvania law review》、《Cornell law review》；

4、为地方经济社会发展提供重大科技支撑，近三年内本人进入所在单位账户的科研经费达到500万元及以上。

五、相关待遇

经学校推荐，并被山西省纳入“三晋学者”支持计划者，将享受以下待遇。

（一）山西省待遇

山西省省财政给予每人每年岗位津贴20万元、一次性资助科研经费100万元。

（二）学校待遇

根据引进人才的条件，依照《山西财经大学人才引进实施办法》确定其人才类别，享受相应待遇。

六、招聘程序

（一）发布公告

通过报纸、网络等多种形式面向社会发布公告。

（二）接受报名

应聘者向人事处报名并提交以下材料

1、基本材料

（1）《山西省“三晋学者”特聘教授（专家）申请书》

（2）学历、学位、专业技术职务证书复印件

（3）在符合要求的期刊上发表论文的全文复印件

（4）申请书所列获奖证书复印件

（5）承担重大项目批文（证明）

（6）科研经费进账单复印件；

2、其他论文、著作、主持完成的项目、重要获奖等成果目录

论文目录包括作者排名、题目、期刊或学术会议名称、论文收录和引用情况（被SCI、SSCI检索的，附检索报告）；著作目录包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔章节；主持完成的项目目录包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；重要获奖目录包括奖项名称、级别、年度、本人排名和证书编号。

（三）学校考察

学校考察工作由学科建设办公室负责组织实施。考察组成员一般不少于7人，其中要包括学校相关一级学科的学科带头人。考察程序如下

1、应聘者介绍本人学习、工作、科研经历及近三年的主要成果，陈述来校意愿、工作设想、预期目标，对考察组成员提出的有关问题进行答辩；

2、考察组每位成员对应聘者做出综合评价，并提出是否符合相应岗位和条件的明确意见；

3、学科建设办公室根据学校学科建设需要和考察组成员意见，形成书面综合考察推荐报告。

（四）确定拟推荐人选

人事处根据学科建设办公室提交的书面综合考察推荐报告，提出是否推荐的明确意见，按照有关程序进行审批。

（五）公示

经学校审批同意的推荐人选在学校网站公示7个工作日。

（六）报省教育厅评审

学校每年于7月30日前将推荐人选相关材料报送上级部门评审。

（七）办理聘用手续

推荐人选经上级部门批准后，由人事处与其签订岗位聘用合同，明确双方的权利和义务，并报上级部门备案。

七、管理考核

管理考核标准按照《山西财经大学人才引进实施办法》（晋财大校[2014] 27号）文件执行。

2014年6月11日