（晋财大校[2014]34号）

为进一步加快学校学科建设，提高核心竞争力，推进学校教育事业全面发展，经学校研究决定，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则。

（二）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（三）坚持德才兼备、择优遴选的原则。

二、引进方式

采用全职引进和非全职引进的方式。

三、招聘岗位

四、招聘条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的政治素质和职业道德；

2、作风正派，治学严谨，勇于创新，具有较强的沟通协作能力和奉献精神；

3、身体健康。

（二）具体条件

1、具有博士学位、副高及以上专业技术职务，专业技术职务为副高的年龄一般不超过40周岁，正高的年龄一般不超过45周岁；

2、近五年来取得以下科研成果：①符合本学科方向的我校认定的A级论文（第一作者）、B级及以上的学术专著（独著）或A级教材（主编）、省部级二等及以上科研成果奖等成果不少于两类；②主持过国家级项目1项或省部级项目2项。

五、相关待遇

根据引进人才的条件，依照《山西财经大学人才引进实施办法》确定其人才类别，享受相应待遇。

六、招聘程序

（一）发布公告

通过报纸、网络等多种形式面向社会发布公告。

（二）接受报名

应聘者向学科所属学院报名并提交以下材料

1、基本材料

（1）个人简介，包括基本情况、学习经历（从大学起）、工作经历(含专业技术职务晋升、行政职务任免情况）、学术团体、社会团体兼职情况、国外学习进修及期间学术研究情况

（2）学历学位、专业技术职务、行政职务、职业资格等证书及相关材料复印件；

2、学术成果材料

论文、著作、教材、主持完成的项目等学术成果原件和复印件；

3、重要获奖材料

在教学、科研方面获得的重要奖项原件和复印件；

4、能体现本人学术水平的其他材料。

（三）学院初审

学院人才引进工作小组负责对应聘者所提供的材料及其学术水平、业务能力进行审查，并提出书面初审意见，包括对应聘者的工作安排、使用意图等，报学科建设办公室。

（四）学校考察

学校考察工作由学科建设办公室负责组织实施，考察组成员一般不少于5人，考察程序如下

1、应聘者介绍本人的学习、工作和科研经历及近五年的主要成果，陈述来校意愿、工作设想、预期目标，对考察组成员提出的有关问题进行答辩；

2、考察组每位成员对应聘者作出综合评价，并提出是否符合相应岗位和条件的明确意见；

3、学科建设办公室根据学校学科建设需要、学科梯队结构和考察组成员意见，形成书面考察推荐报告。

（五）确定招聘人选

人事处根据学科建设办公室提交的书面考察推荐报告，提出是否聘用的明确意见，按照有关程序进行审批。

（六）办理聘用手续

经审批同意的人员，由人事处与其签订岗位聘用合同，明确双方的权利和义务。

七、管理考核

按照《山西财经大学人才引进实施办法》（晋财大校[2014] 27号）文件执行。

2014年6月11日